為貫徹落實(shí)中央、省、市經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神,宣傳我市人才政策,調(diào)動(dòng)企業(yè)參與人才引進(jìn)和招工積極性,幫助企業(yè)提升新常態(tài)下人力資源管理水平。近日,市人社局舉辦企業(yè)人力資源管理培訓(xùn)班,對(duì)來(lái)自市區(qū)100家規(guī)模以上企業(yè)的200名企業(yè)負(fù)責(zé)人和人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行為期一天的專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)。
為提高培訓(xùn)質(zhì)量,此次培訓(xùn)班專(zhuān)門(mén)邀請(qǐng)市委組織部副部長(zhǎng)、市人社局局長(zhǎng)張莉就宿遷市情;市委組織部常務(wù)副部長(zhǎng)、市人才辦主任裴承前就宿遷人才引進(jìn)政策進(jìn)行專(zhuān)題培訓(xùn)。同時(shí),
安排了長(zhǎng)期在一線從事勞動(dòng)關(guān)系工作,擁有豐富經(jīng)驗(yàn)的就業(yè)、社保、勞動(dòng)關(guān)系等業(yè)務(wù)處室負(fù)責(zé)人圍繞構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)政策解讀以及新常態(tài)下企業(yè)用工形勢(shì)及對(duì)策進(jìn)行了專(zhuān)題講解。
近年來(lái),市人社局牢固樹(shù)立“雙維護(hù)、兩服務(wù)”(即維護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益;服務(wù)經(jīng)濟(jì)、服務(wù)民生)的服務(wù)理念,以“送政策、送培訓(xùn)、送人才、送服務(wù)”四送活動(dòng)為載體,切實(shí)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)用工登記、就業(yè)登記、勞動(dòng)合同簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、工資待遇支付等方面的指導(dǎo)力度,依法規(guī)范企業(yè)用工行,穩(wěn)定職工隊(duì)伍。蘇宿工業(yè)園區(qū)尼吉康電子人力資源部負(fù)責(zé)人張利敏表示,“按照市人社局的指導(dǎo)建議,我們公司對(duì)員工的管理方式,薪酬計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容進(jìn)行不斷調(diào)整,目前,員工的整體流失率大幅下降,員工的歸屬感增強(qiáng)了,不僅降低了用工成本,還大大提高了工作效率,可謂是一舉兩得。”
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